إدارة الموارد البشريةمكتمل

تحديد الاحتياجات التدريبية

أعدّه: Khalid Alzahrani

📘 4 مواضيع🎯 20 عنصراً📝 395 سؤالاً

الموضوع 01

الموضوع الأول: الإطار العام لتحديد الاحتياجات التدريبية

9 عناصر

العنصر 01
العنصر الأول: مقدمة في تحديد الاحتياجات التدريبية
20 سؤالاًص 8–10
🔒 سجّل للإطلاق
العنصر 02
العنصر الثاني: المفاهيم الأساسية وأهمية تحديد الاحتياجات التدريبية
20 سؤالاًص 11–16
🔒 سجّل للإطلاق
العنصر 03
العنصر الثالث: مراحل عملية تدريب الموارد البشرية
20 سؤالاًص 17–18
🔒 سجّل للإطلاق
العنصر 04
العنصر الرابع: منهجية تحديد الاحتياجات التدريبية
19 سؤالاًص 19–22
🔒 سجّل للإطلاق
العنصر 05
العنصر الخامس: تحليل التوجه الاستراتيجي للمنظمة
20 سؤالاًص 23–28
🔒 سجّل للإطلاق
العنصر 06
العنصر السادس: تحليل الوظائف
20 سؤالاًص 29–32
🔒 سجّل للإطلاق
العنصر 07
العنصر السابع: تحليل الكفاءة والوصف الوظيفي
20 سؤالاًص 33–35
🔒 سجّل للإطلاق
العنصر 08
العنصر الثامن: خطوات ومخرجات تحديد الاحتياجات التدريبية
20 سؤالاًص 36–36
🔒 سجّل للإطلاق
العنصر 09
العنصر التاسع: الأطراف المعنية وأدوارها
20 سؤالاًص 37–39
🔒 سجّل للإطلاق

الموضوع 02

3 عناصر

العنصر 01
العنصر الأول: آلية تحديد الاحتياجات التدريبية
20 سؤالاًص 41–42
🔒 سجّل للإطلاق
العنصر 02
العنصر الثاني: نماذج تحليل الاحتياجات وتحديدها
17 سؤالاًص 43–45
🔒 سجّل للإطلاق
العنصر 03
العنصر الثالث: صعوبات تحديد الاحتياجات التدريبية
20 سؤالاًص 46–47
🔒 سجّل للإطلاق

الموضوع 03

6 عناصر

العنصر 01
العنصر الأول: مفهوم تقييم التدريب وأدواته
20 سؤالاًص 49–49
🔒 سجّل للإطلاق
العنصر 02
العنصر الثاني: خطوات القياس وتوقيته
20 سؤالاًص 50–52
🔒 سجّل للإطلاق
العنصر 03
العنصر الثالث: أساليب قياس أثر التدريب
20 سؤالاًص 53–53
🔒 سجّل للإطلاق
العنصر 04
العنصر الرابع: نموذج أندرسون
20 سؤالاًص 54–55
🔒 سجّل للإطلاق
العنصر 05
العنصر الخامس: نموذج كيرك باتريك
20 سؤالاًص 56–57
🔒 سجّل للإطلاق
العنصر 06
العنصر السادس: نموذج فيليب للعائد من الاستثمار
20 سؤالاًص 58–60
🔒 سجّل للإطلاق

الموضوع 04

عنصران